채용공고 정복하기 - YG 엔터테인먼트 /신인개발팀 (트레이닝)
YG엔터에서 오랜만에 신인개발 트레이닝 부분의 채용공고가 올라왔다.
YG엔터테인먼트는 오랜 역사를 가진 대형 엔터테인먼트로 블랙핑크, 트레져, 악동뮤지션, 베이비몬스터, 위너, 은지원 등 배우와 모델까지 속해있는 종합 엔터테인먼트이다.
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채용 공고를 보면 딱 어떤 사람을 뽑을지 파악이 된다. 그러면 아무래도 면접에서 어떠한 대답을 해야 하는지 미리 알아볼 수 있다. 채용공고 중간중간 요령이 있으니 꼼꼼히 읽어볼 것 ! (단, 이것은 나의 주관적인 생각이니, 참고만 하고 스스로에게 맞는 답변을 생각해서 대답해야 한다.)
그럼 이제 처음부터 좀 더 자세히 살펴 보자.
트레이닝 직원에 대해 어떤 인재를 찾고 있는지 알려주는 대목!
1번째. 긍정적이고, 올바른 가치관을 가진 사람. 즉 인성이 중요하다는 뜻이다. 아무래도 연습생은 어린 청소년들이 대부분이라 트레이닝 직원을 보고 배우기 때문에 직원의 인성이 가장 중요하다. -> 자기소개에서 긍정적으로 일을 처리한 경험이나, 나의 성격의 장점 등을 강조하여 자연스럽게 나의 가치관을 녹일 것.
2번째. 외국인 연습생을 케어하는 담당자를 뽑는 모양이다. 아래 자격요건에도 일본어 커뮤니케이션이 가능한 분이라니 아마도 일본인 연습생을 담당하는 담당자를 찾는 것으로 보인다. -> 일본어 구사 가 가능한 사람을 뽑는 채용 공고인 만큼 '일본어 구사능력'을 보여줘야 한다. 일본어로 자기소개나 다른 일본어 스피킹을 준비해 갈 것.
3번째. 엔터의 특성을 잘 이해고 있는 사람을 찾는다. 엔터테인먼트는 방송 업계와 비슷한 환경이라 변수가 상당히 꽤 아주 많고 변화가 빠르다. 그래서 이러한 변화에 따른 이해도가 필요하고, (쉽게 설명해서 왜요?라는 말보다 알겠습니다!라는 사고가 필요하단 뜻) 변화는 상황에 맞추어 빠르게 전환할 수 있는 사고방식의 사람을 찾는다는 말이다. -> 면접 시 적절한 질문의 대답이나 적절한 타이밍에 이러한 부분을 자연스레 알리는 것이 필요하다. 비슷한 경험도 좋다. 변화에 빠르게 반응하고 태세전환이 빠른 사람임을 강조하자.(단 거짓으로 대답하면 알아차리니, 솔직하게 말하는 게 좋다. 예를 들어, 개인적으로 계획된 것을 벗어나는 것을 좋아하진 않지만 직장에서는 선배나 상사의 말을 따라야 하므로 이유나 토를 달지 않는다 정도...
4번째. 연습생 담당자를 뽑는 것이므로 연습생들을 이끌어야 하는 리더십이 필요하다는 말이다. 트레이닝에 있어 아주 중요한 대목이라 생각한다. 아이들을 존중하고 공감할 수 있되, 끌려다니지 말고 강단 있게 회사의 방향대로 이끌 줄 아는 사람이어야 한다는 뜻!
담당업무는 일반적인 트레이닝 업무임으로 아, 내가 입사하면 이런 업무를 하게 되겠구나 정도로만 이해할 것
가장 중요한 포인트인 자격 요건이다
1. 인턴, 경력 모두 전문학사가 필요하다. 전문학사란 (대학교 4년제) 졸업자를 말하며, 지방에 소재되어 있는 학교도 상관없고, 학과도 상관없다.
단, 여기서 경력자는 만 1년 ~6년 미만의 유관 업무 경력자를 뽑는다. 만 1년이라는 건 쉽게 말해 1월 1일부터 ~ 12월 31일까지 꽉 채운 1년을 말하며 유관부서는 신인개발 트레이닝에서 근무 한 사람을 말한다. (이전 글에서도 나는 경력자인 경우 2년 정도 되어야 경력자로 인정된다고 했었다는)
2. 일본어 회화가 가능한 사람이어야 한다. 다행히(?) 일본어 자격증이나 어학시험의 커트라인이 없다. 맨 위에 외국어 구사로 외국인 연습생과 소통이 되어야 한다고 이미 친절히 알려주었으니 자격증 어학시험보다는 실제로 회화 능력이 합격에 영향을 끼칠 듯하다. -> 일본어 회화 능력을 보여줄 수 있도록 준비할 것!
3. '엔터테인먼트 산업에 관심이 많은' 말이란 것은 현재 엔터테인먼트가 어떻게 돌아가고 있는지, 트렌드는 무엇인지를 평소 관심 있게 지켜보고 이해하고 인지하고 있어야 한다는 말. -> 면접 보기 전에 최신 트렌드, 신인 남자&여자팀, 최근 핫한 주제 등을 미리 공부해 갈 것. YG엔터의 소식을 포함해서
4. 필수는 아니지만, 우대사항도 읽어보자. 일단은 일본어 되는 사람이 먼저지만, 꼭 일본어가 아니더라도 영어, 중국어, 태국어도 가능한 사람은 뽑는다고 하니 일본어를 못해도 영어가 가능하다면 지원해 볼 수 있을 듯!
마지막으로 고용형태와 면접 일정까지!
아주 친절하게 설명을 해주었다. 그러니 실무면접을 대비해 면접 예상 기간에는 다른 일정은 잡지 말기를!
체크할 사항으로는 접수마감이 26일 화요일 오후 3시 (15:00) 까지니 시간을 꼭 체크할 것!
[채용공고 간단 요약]
- 접수일자: 11월 15일 (금) ~ 11월 26일(화) 15:00까지
- 접수: YG엔터테인먼트 채용공고 홈페이지 바로가기
- 직무: 연습생 담당자 (트레이닝)
- 채용 형태 : 인턴 (3개월) 계약직 이후 정규직 전환 가능, 정규직 (수습 3개월)
- 자격 요건: 전문 학사 이상, 일본어 커뮤니케이션 가능자
- 우대 요건: 엉어, 태국어, 중국어 가능자, 운전 가능자
마치며
9월에 신인개발 경력자를 뽑는 채용공고를 보았는데, 2달이 채 되지 않아 공고가 다시 올라왔다. 아무래도 일이 많이 힘들거나 인력을 추가 보충 하는 듯하다.
나는 경력이 넘어서.. 안되지만 ㅎ 꼭 성공하는 사람이 있길 바라며 이 글이 도움이 되길 바란다.
앞서 강조한 것처럼 채용공고를 보면 답을 알 수 있다. 다시 한번 꼼꼼히 읽어보고 해당 내용을 나의 자기소개서에 녹여보길 바라며, 꼭 나에게 맞는 답을 찾아야 한다. 파이팅.
이전 글을 읽어본 분들이라면 조금 더 이해가 쉬울 수 있을 것 같으니, 추가적으로 아래 관련된 글도 꼭 읽어보길!
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