[엔터 취업] 신인개발팀 취업 & 이직 준비

 

최근 아는 지인 분 통해서 신인개발 취업을 준비하고 있는 아이가 있다고 어떻게 준비하면 되는지 연락이 왔다. 
개인 과외를 해주면서 내가 느낀 건 많은 분들이 신인개발에 관한 정보를 얻기가 참 힘들다는 거였다.  그래서 오늘은 취업 준비는 어떻게 하면 되는지 신인개발 면접관의 관점에서 내용을 정리해 보았다.

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A. [ 취업 전 ] - ※공통※

• 이력서 작성 
• 경력기술서 작성 (해당자)
• 자기소개서 & 포트폴리오(선택) 작성
• 잡코리아 혹은 회사 홈페이지에서 해당 직무 찾기 
• ※ 제출 시 주의사항 

1. 이력서 작성 (필수)
이력서는 나의 학력, 기술, 경력 등을 간단하게 요약한 것을 말한다. 가끔 이력서와 경력기술서를 헷갈리기도 하는데, 이력서는 개인의 정보 (이름, 연락처, 이메일주소 등), 학력, 기술, 자격증, 어학 경험 등으로 구성되어 있다. 나의 기본적인 프로필이라고 생각하면 이해가 빠를 것이다.  좋은 인상을 주려면 길이는 짧게(1-2장 내) 필요한 정보에 관해 최대한 심플하고 깔끔하게 작성하는 게 좋다.

Tip: 여기서 신입들은 경험이 없으니 아르바이트나 자신의 모든 경험을 나열하는 경우가 있는데, 오랜 기간 동안 (최소 1년 이상) 일을 했거나, 관련 직무가 아닌 이상 많이 작성할 필요가 없다. (예를 들어, 카페 알바 3개월, 헬스장 알바 3개월, 옷가게 알바 5개월 등) 

 
2. 경력 기술서 (해당자만 작성)
경력 기술서는 직무에 대한 나의 경험이나 수행한 업무, 성과 등 이력서에 적었던 내용에 대해 자세히 설명하는 것을 말한다. 이력서가 기본 프로필이었다면, 경력기술서는 자신의 경력이나 기술 등 자신의 전문성을 나타낸다. 경력자인 경우에는 자신의 경력에 대해 성과까지 같이 적으면 좀 더 확실한 인상을 줄 수 있고, 신입인 경우에는 학교 동아리, 학창 시절, 아르바이트 경험 등을 통해 자신의 전문성을 강조하여 작성하면 된다. 예를 들어 경력자의 경우, '캐스팅 총 00중 연습생 계약 성과 00명 진행', '연습생 트레이닝 000 관리, 000 진행, 000 운영을 통해 000 성과 달성' 이렇게 적으면 좋고 신입의 경우, '카페 아르바이트 0개월 만에 카페 매니저 달성', '학과 내 학회장 진행으로 000 진행' 등으로 작성하면 된다.   

Tip:  이력서 같은 경우 잡코리아에는 이미 정해진 양식이 있기 때문에 채워 넣기만 하면 되지만, 경력 기술서는 양식이 정해져 있지 않다. 그래서 나는 내가 지원하고자 하는 직무의 채용 공고를 참고하여 경력 기술서 섹션을 구성하여 작성하였다. 
 

3. 포트폴리오 작성 (선택)
자기소개서와 포트폴리오 작성은 이전에 작성한 글을 참고하길! 
2024.10.03 - [신인개발 가이드북] - [신인개발 취업] 자기소개서&포트폴리오 작성 Tip

[신인개발 취업] 자기소개서&포트폴리오 작성 Tip

 
4. 잡코리아 혹은 회사 홈페이지에서 직무 찾기 
가장 기본이지만 사회 초년생인 분들은 어디서 지원해야 하는지, 채용공고를 어디서 찾는지  몰라 물어보는 경우가 종종 있었다. 대부분의 기획사는 잡코리아를 통해 채용 공고를 올리고 있으며, 대형 기획사 (HYBE, SM, JYP, YG)는 잡코리아와 동시에 홈페이지에서도 채용 공고를 올리고 있으니 수시로 방문하여 체크하는 것이 좋다. 

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엔터테인먼트 채용 공고 (HYBE, SM, JYP, YG 홈페이지)

 
▶ 대형 기획사 채용공고 바로가기

• HYBE 채용공고 바로가기 
• SM 채용공고 바로가기
• JYP 채용공고 바로가기
• YG 채용공고 바로가기 

5. 제출 시 주의 사항 ※ 반드시 체크 ※ 
14년 동안 수십 통의 이력서를 보면서 제일 안타까운 순간은 지원한 회사의 회사명 혹은 직무 (부서) 등의 이름을 잘못 적어 제출한 경우이다. 서류 제출 하기 전 맞춤법 체크, 간격 통일, 영문 오타 체크, 회사 명 & 부서 명 체크!!!!!  
여러 회사를 동시에 지원하면서 가장 흔하게 생기는 실수 이기도 하다. 그러나 면접을 보는 면접관의 입장인 경우, 우리 회사를 지원했는데 다른 회사 이름으로 제출된 서류를 보면,, 진정성이 느껴지지 않는다. 그리고 가장 흔한 실수이지만 문서 작성을 하는 직장인의 기초 업무이기에 실수하지 않도록 유심히 체크해야한다. 면접관은 그런 이력서를 보면 지원자가 평소 꼼꼼하지 못하거나, 덤벙대거나 허술한 성향이 있다고 판단 하게된다. 그래서 반드시 이 부분은 꼭 더블 체크하길 바란다. 엔터테인먼트지만 생각보다 아직 회사에는 꼰대가 많다...ㅎ

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B. [ 면접 준비 ] 

• 직무 관련 공부 하기 (트렌드, 직무 이해, 어학 등)
• 자기소개서 숙지
• 예상 질문 준비해 보기

1. 직무 관련 공부 하기 
채원 공고를 보면 ' 엔터테인먼트산업에 관심 있는 분 혹은 최신 트렌드에 관심가 이해가 높은 분'이라는 요건을 본 적이 있을 것이다. 말 그대로 엔터테인먼트에 얼마나 관심이 있는지를 본다는 말인데, 실제로 아이돌에 관심이 없는 지원자들이 많기 때문에 나 역시도 이 부분을 필수 자격요건으로 넣는다.  신인개발 혹은 엔터테인먼트에 취업을 희망하는 분들이라면 항상 엔터테인먼트에 관심을 가지고 있어야 한다. 이 자격 요건은 아이돌을 좋아하라는 말이 아니라 '요즘 가장 핫한 이슈는 무엇' 인지 트렌드를 파악하고, '어떤 노래가 유행' 하고 있는지, '새로 데뷔한 신인'은 누구인지, '어느 회사에서 데뷔'를 했고, '몇 인조로 구성'이 되어 있고, '어떤 콘셉트의 노래'인지, 팬들의 반응 등 관심을 갖고 시장의 흐름을 파악하고 있는지를 말한다. 
그리고 생각보다  자기가 지원한 직무에 대해 어떤 일을 하는 지 직무에 대해 이해가 낮은 지원자들이 상당하다. 면접관에게 역으로 물어볼때가 있더라..본인이 보는 직무에 대해서는 면접 전이 미리미리 공부 해보자.
 
2. 자기소개서 숙지
내가 지원한 자기소개를 한번 훑어보고 내가 쓴 내용을 정확히 숙지 하자. (간혹 면접 때 본인이 어떤 내용을 썼는지도 몰라 헷갈려 할 때가 있다.)
 
3. 신인개발팀 면접 예상 질문 준비해 보기 

• 신인개발팀에 대한 정확한 이해도가 있는지? 신인개발팀이 무엇인가? 
• 신인개발을 지원하게 된 동기 나 이유가 무엇인가?
• 이 회사를 지원한 이유?
• 앞으로의 목표와 나의 최종 목표는?
• 이전 직무에서 가장 힘들었던 경험과 그걸 어떻게 극복했는가?
• 나의 성격과 성향을 보았을 때 캐스팅과 트레이닝 중에 어디에 맞을 것 같은가?
• 최근 관심 있게 보는 아이돌은 누구? 
• 최근 관심 있게 듣는 음악은 무엇?
• 최근 가장 핫한 엔터테인먼트 뉴스는?
• 만약 아이돌을 캐스팅한다면 누구를 하고 싶은 가?
• 만약 아이돌을 기획한다면 어떠한 팀을 기획하고 싶은 가?
• 엔터테인먼트에서 중요한 것은 무엇이라 생각하는가? 
• 현재 K-POP시장의 트렌드는 무엇이라 생각하는가?
• 엔터테인먼트 직무의 특성에 대해 잘 이해하고 있는가?
• 이직자의 경우, 그 전 직장에서는 어떠한 일을 하였는가? 그 일에 대한 성과는?
• 이직자의 경우, 이직을 하게 된 이유?
• 이직자의 경우, 이 회사를 지원한 이유는?

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C. [ 면접 시 ]

• 면접 복장
• 면접 태도 (긍정적인 표정, 경청) 
• 질문 정확히 이해하고 답하기

1. 면접 복장
면접 시 복장으로 고민하는 분들이 많이 있는데 최대한 깔끔하고 단정하게 입고 가면 된다. 생각보다 대다수 기획사는 복장에 크게 신경을 쓰지 않는다. 다만 너무 차려입지 않는 듯 한 복장은 진지해 보이지 않을 수 있으니 꾸민듯 안꾸민 꾸민 스타일로 단정하고 깔끔하게 입도록 하자. 
Tip: 내가 지원한 회사의 분위기에 맞춰 입는 게 제일 좋은데, 아무래도 무난한게 유행도 안타고 크게 튀지 않는다. 청바지에 셔츠 나 무채색 톤의 티셔츠와 검은 바지 등 너무 튀지 않는 정도의 캐주얼도 괜찮다. 여자분들은 가급적 짧은 티나 짧은 치마는 피할 것. 
 
2. 면접 태도 
면접은 당연히 긴장되고 떨릴 수 있다. 그러나 최대한 면접관의 눈을 마주치고 긍정적인 표정을 지으며 면접관의 말에 경청 하자. 당연한 이야기이지만 특히 신인개발 직무는 외부와 많은 소통을 하기 때문에 면접자의 말하는 태도나 대화할 때의 자세 또한 중요하게 본다. 이력서와 자기소개서는 잘 작성하였는데, 막상 면접에서 적극적이지 않거나, 눈을 못 마주치거나, 의지가 없는 등 태도가 좋지 못해 탈락되는 경우가 꽤 있다. 이력서와 자기소개서도 중요하지만 면접관은 면접을 통해 지원자가 업무를 수행함에 있어 필요한 요소인 의사소통능력 (Communication skill)을 파악할 수 있기 때문에 떨리더라도 최대한 좋은 태도로 면접에 임하자. 
 
3. 질문 정확히 이해하고 답하기 
면접 시 면접관이 어떤 질문을 하고 있는지, 어떤 의도의 질문인지를 정확히 파악해야 한다. 횡설수설하는 경우가 있거나, 요점이 흐려지거나, 주제가 다른 길로 센다거나 하는 경우가 있는데, 면접관이 왜 그 질문을 했는지, 정확히 어떤 질문 인지를 파악하고 그 질문에 대한 답을 명확히 해야 한다. 빠른 시간안에 생각을 정리해서 정확하게 자신의 의사를 이야기하는 것도 직장내 커뮤니케이션 능력(설명, 소통)에 해당됨으로  면접 시 상대방의 질문에 집중하고 면접에 임하자. 
Tip: 면접 준비하면서 예상 질문들을 부모님과 (혹은 어른) 함께 미리 예행연습을 해 보는 것도 하나의 팁이다. 그리고 면접 시 생각할 시간이 필요하다면 정중히 요청 하여 생각을 한번 머리속으로 정리하고 대답 하자.

 

 

 

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부디 좋은 결과가 있기를